As mudanças na Norma Regulamentadora 1 (NR-1) e os impactos diretos para a gestão de segurança e saúde no trabalho.

O governo prorrogou a aplicação de multas da NR-1 por um ano – mas a norma ainda entra em vigor em maio, como planejado.

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece disposições gerais aplicáveis a todas as demais NRs, servindo como base para o gerenciamento de riscos ocupacionais e a organização da Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Recentemente, essa norma passou por atualizações significativas, trazendo impactos diretos para as empresas e seus colaboradores.

Principais Mudanças na NR-1

Uma das alterações mais relevantes é a inclusão dos Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (FRPRT) no escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Agora, além dos riscos físicos, químicos e biológicos, também serão considerados fatores como estresse excessivo, assédio moral, sobrecarga de trabalho e outros elementos que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores.

A nova redação também reforça a necessidade de uma abordagem preventiva, exigindo que as empresas identifiquem, avaliem e implementem medidas para mitigar esses riscos dentro dos Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Prazos e Conformidade

As empresas têm até maio de 2025 para se adequarem às novas exigências da NR-1. O não cumprimento das normas pode resultar em penalidades, além de aumentar a exposição a riscos trabalhistas e previdenciários.

Por isso, é essencial que os gestores iniciem o quanto antes a revisão de seus Programas de Gerenciamento de Riscos e adotem estratégias para garantir ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.

As atualizações na NR-1 representam um avanço na gestão da Segurança e Saúde no Trabalho, trazendo uma abordagem mais ampla e inclusiva. A incorporação dos riscos psicossociais ao GRO reflete a crescente preocupação com o bem-estar dos trabalhadores, exigindo das empresas uma gestão mais eficiente e humana. A adequação às novas regras não é apenas uma obrigatoriedade legal, mas também uma oportunidade de promover ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.

NR-1: O que sua empresa precisa saber

A NR-1 é a norma que serve de base para todas as outras regras de segurança e saúde no trabalho. Ela orienta empresas sobre como manter um ambiente laboral mais seguro, prevenindo riscos e protegendo os colaboradores.

Aplica-se a qualquer empresa que tenha funcionários registrados. Entre os pontos mais importantes, estão:

  • organização de ações preventivas para evitar acidentes;
  • capacitação contínua das equipes;
  • identificação de possíveis ameaças à integridade física e mental dos trabalhadores.

Funções centrais da NR-1

Essa norma é essencial para criar uma cultura de segurança sólida. Ela exige:

  • controle dos riscos presentes nas atividades da empresa (físicos e mentais);
  • uso de uma linguagem padronizada para facilitar o entendimento da legislação;
  • treinamentos com certificação para os colaboradores.

O que mudou em 2024

A NR-1 passou a exigir que as empresas adotem práticas ainda mais ativas de prevenção. O destaque é o reforço ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), com foco em monitoramento constante das condições de trabalho.

Pela primeira vez, a saúde mental ganhou espaço na norma. Isso significa que fatores como estresse, assédio moral e sobrecarga devem ser tratados com a mesma seriedade que os riscos físicos. Empresas precisam:

  • capacitar líderes para lidar com questões emocionais;
  • reorganizar rotinas para evitar excesso de trabalho;
  • adotar práticas de cuidado com o bem-estar dos times.

E em 2025?

O foco se amplia: todas as empresas deverão manter um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) atualizado, incluindo riscos psicossociais. Ou seja:

  • prevenir esgotamento mental e assédio no ambiente de trabalho;
  • monitorar o bem-estar dos colaboradores;
  • implementar ações reais para manter o ambiente saudável.

O prazo de adaptação foi definido pela Portaria MTE nº 1.419/2024, permitindo que as empresas se ajustem gradualmente.

Impactos práticos para as empresas

A atualização exige revisão das políticas internas, investimento em treinamentos e uma postura ativa na proteção à saúde. Empresas que valorizam benefícios ligados à saúde e bem-estar saem na frente — e evitam problemas legais.

Não se trata só de seguir regras. Ao se adaptar à NR-1, sua empresa fortalece a cultura organizacional, melhora o clima no ambiente de trabalho e evita prejuízos com afastamentos ou penalidades.

Como se preparar

  • Faça um diagnóstico interno sobre os riscos existentes;
  • Mapeie os riscos psicossociais com a ajuda dos próprios colaboradores;
  • Atualize seu PGR;
  • Invista na capacitação da equipe;
  • Desenvolva estratégias focadas em saúde mental;
  • Acompanhe os resultados para manter a melhoria contínua.

Adaptar-se à NR-1 não é só uma obrigação legal — é uma forma de mostrar cuidado com as pessoas e compromisso com a excelência.

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Adilson Lima

Com uma carreira consolidada em Recursos Humanos que abrange mais de 20 anos, atua em uma variedade de funções, liderando equipes e direcionando projetos em Departamento Pessoal, Remuneração e Consultoria Interna. Sua trajetória é marcada por cargos de liderança como Gerente de Recursos Humanos, HR Business Partner, e especialista em Relações Trabalhistas e Remuneração, em empresas de âmbito nacional e multinacional.

CEO e fundador da GRHI Recursos Humanos, conduz uma consultoria especializada na elaboração e implementação de processos de Cargos, Carreira, Salários, Pesquisa de Remuneração e Governança de Processos. Realiza projetos para uma variedade de empresas, abrangendo nacionais, multinacionais e atuantes no setor industrial, agronegócio, varejo, tecnológico, entre outros independentemente do porte.

Autor dos livros “CARGOS E SALÁRIOS” e “CARGOS QUE FAZEM SENTIDO”, um recurso prático e teórico dos conceitos voltado para o desenvolvimento e implementação de sistemas efetivos de gestão de cargos, carreira e salários.

Gisele Cipili

Facilitadora no desenvolvimento de líderes no Brasil, EUA e Europa, com experiência com palestras e treinamentos e mais de 10mil horas em processos de Coaching Executivo.
Pedagoga, especialista em gestão de pessoas e atualmente estudando Neurociência no Ensino Einstein.
Formações Certificadas pela Federação Internacional de Coaching (Global ICF) presente em 100 países, principal rede mundial de coaches e organização sem fins lucrativos que regula e estabelece padrões éticos elevados nas competências ICF.
Empreendedora na rede de mulheres que fundou em 2016 o Programa Me Inspira e podcaster no Me Inspira Cast, um canal que conecta mulheres que compartilham histórias de vida e carreira.

Carol Vosgerau Gusi

A CVG Ambiental, liderada por Carol Vosgerau Gusi, é uma parceira estratégica da Aiko® Consultoria, oferecendo serviços de consultoria e soluções em sustentabilidade empresarial. Carol é advogada, mestre em Gestão Ambiental e membro da Comissão de Direito Ambiental da OAB-PR, além de administrar uma Reserva Particular do Patrimônio Natural (RPPN) e ser a idealizadora da Panaceia, uma galeria de sustentabilidade e inovação. A CVG Ambiental tem como propósito participar de mudanças, tirar projetos do papel e auxiliar empresas a alcançarem suas metas sustentáveis, por meio de um trabalho especializado e customizado.

Daviane Chemin

Possui formação em Psicologia, com MBA em Gestão e Desenvolvimento de Equipes pela FGV – Fundação Getúlio Vargas e certificação internacional em Programas de Educação, Desenvolvimento Organizacional e Inovação, bem como formação para atuar como Conselheira de Administração.
Sua experiência de mais de 25 anos em RH foi também construída em organizações multinacionais tais como Volvo do Brasil, Audi/Volkswagen do Brasil e no Sistema FIEP, onde atuou como Diretora de Recursos Humanos. Na esfera acadêmica atua como docente em programas de pós-graduação.
Sua consultoria está voltada para transformação de culturas empresariais, sucessão em empresas familiares, desenvolvimento de times e liderança, implementação de RH´s estratégicos, construção de políticas de Diversidade e Inclusão, gestão do conhecimento e Educação Corporativa.
Foi mentora e coautora da obra Organização Inspiradora e Pessoas Realizadoras, do Sistema FIEP, coautora dos livros Mulheres, Elas Fazem História – junto ao MEX (Espaço Mulheres Executivas do Paraná), FELICIDADE – Uma Investigação do SINEPE/PR(Sindicato das escolas particulares do Paraná) e Mulheres do RH: O Poder Feminino Na Gestão de Pessoas, da editora Leader.

Michelle Linhares

Advogada. Possui graduação em Direito pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná PUCPR (2005). Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela PUC-PR, em Direito Internacional Aplicado pela Escola Brasileira de Direito – EBRADI, em Direito Aduaneiro pela Unicuritiba e em Direito Tributário pela Universidade Cândido Mendes – RJ.

Professora de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho desde 2006, sendo que sempre lecionou em cursos preparatórios para concursos públicos, Exame de Ordem e em diversas pós-graduações. Sócia fundadora do Instituto Brasileiro de Direito Contemporâneo – IBDCon. Presidente do Instituto Brasileiro de Prevenção à Lavagem de Dinheiro – IBPLD.

Luiz Gustavo Braga

Advogado. Mestre em Direito Empresarial pelo Centro Universitário Curitiba – UniCuritiba. Graduado em direito pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Professor do ensino superior há mais de 20 anos e atuante no magistério na PUC-PR há mais de uma década.

Professor na UniDomBosco e convidado do curso de especialização em direito processual civil da FAE. Ex-coordenador de curso de graduação em direito e de pós-graduação em direito processual civil. Membro do Instituto Brasileiro de Direito Contemporâneo. Advogado inscrito na OAB/PR desde 2004; especializado em direito aeronáutico, direito civil e processual civil, com ênfase em responsabilidade civil. Atua também nas áreas de direito sucessório, família, locações, seguros e resseguros, elaboração, revisão e análise de contratos de consumo, advocacia consultiva, preventiva e contenciosa

PLD

Em parceria com o Instituto Brasileiro de Prevenção à Lavagem de Dinheiro, atendendo a Circular nº 3.978/2020, de 23.01.2020, do Banco Central do Brasil – BACEN, especificamente sobre o artigo 7º, III, ao dispor que as políticas internas das instituições financeiras devem manter-se atualizadas sobre o tema prevenção à lavagem de dinheiro, o instituto IBPLD oferece cursos e treinamentos inerentes ao assunto.

Cargos, carreira e remuneração

Em parceria com a GRHI Gestão do Saber, corroboramos com o objetivo de auxiliar outras organizações a desenvolverem uma estruturação eficiente e eficaz de cargos, carreiras e salários. Oferecemos soluções personalizadas para cada cliente, visando a maximização do potencial humano em sua empresa. Desenvolvemos projetos que englobam a análise e descrição de cargos, definição de planos de carreira e remuneração, bem como a criação de políticas de incentivos e benefícios.

Resultados humanos

Apoio integral às organizações onde a PESSOA é colocada no centro das estratégias empresariais. Com design inovador e atores de referência dos mundos organizacionais e acadêmicos, criamos programas de pós-graduação, GBA’s e cursos de extensão nas seguintes áreas:

Educação: Universidade Corporativa, Gestão do Conhecimento, Gestão de Pessoas. Equipes inovadoras de RH.

Liderança: Desenvolvimento de Líderes, novos Líderes e Trainees, Líder Gestor de Pessoas.

Cultura: Ambientes Inovadores, Cultura da Confiança, Gestão da Mudança;

Inovação: Criação de Estruturas Inovadoras.

Mentoria, coaching, capacitação e palestras

Para apoio no processo e desenvolvimento de líderes e equipes, contamos com parceiros renomados para estratégias aplicadas de aperfeiçoamento e potencialização de suas competências e habilidades.

Consultoria em responsabilidade social

Com base nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável apresentados pela ONU (ODS 2030) e ESG, buscamos desenvolver no mundo corporativo, estímulo aos direitos humanos e governança, com foco em transparência e qualidade de vida, além de auxiliar nas evidências de responsabilidade e desenvolvimento socioeconômico.

ESG

Oferecemos serviços de consultoria e soluções em sustentabilidade empresarial. Orientamos empresas e instituições rumo às pautas ESG, possibilitando que os lucros encontrem o propósito e a transparência.

Assessoria e consultoria jurídica

Buscando maior eficiência no atendimento de nossos clientes e apoio em suas demandas jurídicas, dispomos de advogados com vasta experiência nas áreas cível, trabalhista e previdenciária, em temas relacionados à responsabilidade civil, contratos, relações trabalhistas, direitos sucessórios, seguridade e outros.

Plataforma de benefícios flexíveis

Sua empresa pronta para a nova tendência de incentivos: facilitar o benefício a escolha do colaborador, que realmente faz sentido à sua faze de vida, suas necessidades e de suas famílias. Dispomos Portal 100% personalizável com benefícios flexíveis, facilidades ao RH e compliance a LGPD.

Crédito consignado privado

Amparo financeiro através de soluções de crédito, a partir de taxas justas e atrativas, com apoio das maiores instituições financeiras do país.

Cartão benefício e ajuda de custo

A junção de melhores serviços, rede de atendimento, tecnologia e viabilidade de crédito para o fornecimento de benefícios aos colaboradores com a inclusão de assistências exclusivas.

Planos odontológicos

Oferecemos planos odontológicos ou seguro odonto com as melhores seguradoras e operadoras de saúde que oferecem diferentes planos e ampla rede credenciada para que seu sorriso e de seus funcionários sejam a porta de entrada para a melhor impressão.

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Oferecemos opções de convênios, planos e seguros saúde com rede referenciada completa, consultórios, clínicas, laboratórios e hospitais ou com reembolso para uso no Brasil e exterior.

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Valores

  • Sustentabilidade & Humanidade
  • Comprometimento & Transparência
  • Responsabilidade & Melhoria contínua
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Ser referência nacional em soluções estratégicas de incentivos, conscientização e aprimoramento de líderes como Agente Transformador.

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